今年以来，眉山发展集团共招聘新员工626人。本月，眉山发展集团各子公司以入职培训为契机，通过组织新入职员工军训、集中授课、观看视频等方式开展岗前培训，增强使命感和归属感，树立树牢爱岗敬业、廉洁自律意识，引导其迅速转变自身观念、融入公司氛围。
四川启明星铝业公司紧扣主业、“学”“练”结合开展为期一周的多层次岗前培训，内容涵盖企业文化、安全规章制度、生产理论学习和军事训练。公司总经理钟志翔检阅了新入职员工军训成果，烈日当头，新员工在教官的指挥下进行了队列训练，精神饱满，展现了良好的精神面貌。在公司召开的新员工入职座谈会上，公司总经理钟志翔作迎新致辞讲话，带领大家回顾公司的建设和发展历程，并以自身的职业成长历程为例，引导全体新员工要找准方向、扎根基层、爱岗敬业。要求新员工在生产车间实习轮训中要注意安全、虚心向老师傅学习，尽快适应工作环境，切实提高工作能力；并勉励全体员工积极作为，勇于挑战，充分发挥自己的专业特长，为公司转型升级、高质量发展贡献力量。
市产投公司聚焦新形式新任务，对公司本部及下属公司的17名新入职员工进行了集体廉政谈话，强化新员工爱岗敬业、廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。谈话指出，每一位新员工都是市产投公司高质量发展道路上的新力量，开展新员工廉政谈话，是公司党总支坚定不移推进全面从严治党和加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，是加强党员干部教育的一项重要措施，也是党组织对新入职人员的一种关心和爱护。希望进入公司的每一名员工，主动融入，转变角色，珍惜岗位、加强学习，勤练本领，努力施展个人才华，发挥所长，为公司未来发展添砖加瓦。要加强学习，在提升理论水平上下功夫。不断强化思想认识，提高政治站位，全面提升业务能力，付诸实践出成效。要加强廉洁自律，在树立良好形象上下功夫。时刻筑牢廉洁“底线”、守住纪律“红线”，管好“8小时”之外生活圈，做到知敬畏、存戒惧、守底线。谈话要求，作为国有企业员工，必须要做到廉洁自律，勤廉从业。要求做好守正向前，强化学习，树立正确的人生观、价值观和世界观。要严把“五个关口”、算好“七笔账目”，正确使用手中的权利，严守职业底线、坚持廉洁从业。要严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为，坚决克服懒政思想和行为，全面提升战斗力。
市宏大公司“三合一”开展新入职员工培训，帮助新职工加速融入新环境，提升业务技能，守好廉洁底线。提干劲：公司党委委员、副总经理朱兰霞为新入职员工介绍了公司发展历程、战略定位和前景规划，并对公司的组织架构、重点项目一一详解，勉励新员工尽快成长起来，不负韶华，扬帆起航，为企业发展积蓄奋进力量。学业务：相关部门人员向新入职员工讲解了公文写作、日常财务实操及其他基本常用制度，为新入职员工尽快适应新环境，投入工作角色做好基础铺垫。强作风：公司党委委员、纪委书记何安军以算好人生“七笔账”为主题，结合身边违纪违法案件，为新入职员工做廉洁从业专题培训，分析了公司当前面临的形势，强调了作风建设的重要性，强化新入职员工对生活和职场秩序的深入思考，只有提升职业素养，履行职责使命，廉洁从业方能行稳致远。
市宏宇公司护航员工健康成长，上好廉洁“第一课”，把好入职“第一关”，引导新人扣好职业生涯第一粒“扣子”，走好人生新阶段“第一步”。公司开展新入职员工集体廉政谈话，组织观看警示教育片，各新员工结合自身实际谈了心得体会。会议要求，新入职员工要加强自身学习，快速提升政治素养和业务能力。
通过此轮岗前培训和廉政谈话，新入职员工对公司发展、岗位职责、勤廉从业等有了新的认识，为今后开展工作打下良好基础。下一步，集团公司将持续强化技能培训和廉洁教育，加强作风建设，引导全体党员干部和职工群众牢固树立大局意识、廉洁意识、责任意识、发展意识和服务意识，培育公司复合型高素质人才，以优良的作风和良好的形象推动集团高质量发展。（供稿：眉山发展控股集团有限公司）